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（1）负责薪酬绩效体系建立、完善和制度的修订；
（2）负责制定、完善下属企业负责人绩效薪酬考核体系，指导集团下属企业绩效考核工作；
（3）负责审核各部门及下属企业的薪资情况，对工资进行统计分析，对薪资变动情况及时反应，提出处理方案并监督执行；
（4）负责完善集团公司选人用人制度流程，落实选人用人各项工作，调整优化部门与下属企业人员配置；
（5）协助负责员工招聘、培训、劳动关系管理等工作；
（6）协助部门负责人负责部门内部管理。

（1）本科以上学历，硕士研究生以上学历优先，人力资源、心理学、统计学、金融、经济、管理、法律或其他相关专业；
（2）具有5年以上大型集团化企业总部（省、市国有企业优先）组织人事、薪酬绩效等相关工作经验；
（3）熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉绩效考核及薪酬结构设计、熟悉干部选拔管理制度和有关要求；
（4）具有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；
（5）责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。

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